Plantilla de evaluación de período de prueba (90 días)
Plantilla lista para evaluar a una persona al cierre de su período de prueba: 5 preguntas abiertas para confirmar el ajuste al rol, la adaptación y las expectativas.
A los 90 días · 5 preguntas · Actualizado julio de 2026
Las preguntas
- 1¿Qué tan bien entiende la persona lo que se espera de su rol hasta ahora?
- 2¿Con qué eficacia se adaptó a las herramientas y los procesos del equipo?
- 3Describe un área donde superó las expectativas.
- 4Describe un área donde necesita crecer en los próximos 90 días.
- 5¿Qué apoyo (capacitación, mentoría, recursos) aceleraría su adaptación?
Cuándo usarla
Al cierre del período de prueba, alrededor de los 90 días. Es la primera conversación formal con una persona nueva: sirve para confirmar que el rol quedó claro, que la adaptación va en camino y que las expectativas de ambos lados coinciden antes de seguir.
Cómo sacarle provecho
- Compartí las preguntas antes de la reunión para que la persona llegue preparada.
- Pedí un ejemplo concreto por respuesta, no impresiones generales.
- Cerrá con un acuerdo claro: qué se espera en los próximos 90 días y qué apoyo va a recibir.
Las preguntas son abiertas a propósito. No llevan a un sí o un no, y dejan espacio para una conversación real.