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Guías, buenas prácticas, plantillas y herramientas para llevar RR. HH. en empresas sin un gran departamento detrás. Contenido que te sirve, uses o no Nous.
Qué es el clima laboral y cómo medirlo
Qué es el clima laboral, por qué la encuesta anual no alcanza, y cómo medirlo con pulsos cortos y anónimos que la gente sí responde.
Guía · 6 min de lecturaGuíaeNPS: qué es y cómo se calcula (y por qué no es un promedio)
Qué mide el eNPS, cómo se calcula de verdad (promotores menos detractores, no un promedio) y cómo leerlo sin engañarte.
Guía · 5 min de lecturaGuíaEncuestas de clima anónimas de verdad
Por qué prometer anonimato no alcanza, qué es el anonimato estructural, y por qué esconder los grupos chicos protege a quien responde.
Guía · 5 min de lecturaGuíaCada cuánto medir el clima y cómo leer los resultados
Mensual o trimestral, cuánto dejar abierta la encuesta, y cómo leer participación, engagement, intención de permanecer y eNPS sin sacar conclusiones falsas.
Guía · 6 min de lecturaGuíaCómo evaluar el desempeño y por qué con puntajes
Cada cuánto evaluar, por qué usar preguntas con puntaje en vez de abiertas, y cómo leer los resultados para decidir aumentos y promociones.
Guía · 5 min de lecturaPlantillaPlantilla de evaluación de período de prueba (90 días)
Mide claridad de rol, dominio, integración y encaje al cierre del período de prueba.
A los 90 días · 8 preguntasPlantillaPlantilla de seguimiento de 180 días
Revisa avance, apoyo, compromiso y retención a mitad del primer año.
A los 180 días · 7 preguntasPlantillaPlantilla de evaluación anual de desempeño
Desempeño, valores, calibración de talento y objetivos para el próximo año.
Una vez al año · 11 preguntasPlantillaPlantilla de pulso de clima laboral
Mide energía, intención de permanecer y recomendación con un pulso corto y anónimo.
Mensual o trimestral · 3 preguntasHerramientaCalculadora del décimo cuarto sueldo 2026 (Ecuador)
Calcula el décimo cuarto en 2026: monto completo (1 SBU = $482), proporcional por meses y plazos de pago en Sierra y Costa.
Ecuador · 2026